近年来，江西省峡江县认真贯彻落实省市产业工人队伍建设改革工作部署要求，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，聚焦产业工人建功立业、素质提升、地位提高等重点任务，扎实推动产改工作向纵深发展，不断凝聚起新时代产业工人建功新时代的磅礴力量，为实现高质量快速发展注入强大动能。

健全组织领导，凝聚工作合力

“各相关部门单位要将产改工作作为一项重要政治任务来抓，要全面强化补短板建台账，持续深化健全体制机制……”今年1月13日，峡江县召开推进新时代产业工人队伍建设改革协调会。新年伊始，该县便召集27个成员单位相继召开了产改工作协调会和专题培训会，产改工作早谋划，早部署，产改节奏蹄疾步稳。

峡江县委县政府高度重视产改工作，把谋划推进产改工作作为新形势下实现经济社会高质量发展的重要举措，着重在组织建设、制度建设、思想建设上下功夫，确保产改工作有成效。该县印发了《峡江县新时代产业工人队伍建设改革实施方案》，制定出台《峡江县推进新时代产业工人队伍建设改革2022年工作要点》，制定下发各责任单位《新时代产业工人队伍建设改革工作评价考核体系分工表》等文件，明确了各产改成员单位和参与单位工作职责，更进一步统一思想，压实责任，凝聚合力。同时，建立了领导小组协调调度、专题培训、分类指导、评价考核等工作机制，充分激发各成员单位、产业工会和企业的积极性主动性，推进各项具体工作落实到位。截至目前，全县共打造了玉峡药业、环欧电器、驰邦药业，康雅医疗器械等产改示范试点企业，夯实了全县产改工作基础，发挥产改试点示范引领，推动产改工作走深走实。

强化素质提升，助力成长成才

11月15日，国网峡江供电公司大院内人头头攒动，热闹非凡。几架无人机在人群上空来回穿梭，一会在“电线杆”之间绕行，一会儿从“高压电线”间穿越而过，最后均在指定地点精准降落……当日，峡江县总工会、国网峡江供电公司联合开展“全县供电行业技能竞赛”，来自全县供电公司的60余名选手参加了配电线路拉线制作、无人机巡检作业、装表接线三项技能竞赛。

生产技能是产业工人的立业之本。在推动产业转型升级过程中，如何解决职业技能人才的供需矛盾，补齐职业技能人才匮乏的这一短板，是峡江县近年来产改工作的发力点。该县全面整合政府、企业、职业院校、社会组织等各类资源，形成以政府为主导，企业为主体，职业院校为重点，校企合作为基础，社会各界广泛参与的职业教育培训体系。积极引导行业企业、职业院校和培训机构广泛开展农民工职业技能培训，建立农业农村、人社、扶贫、教育部门“四路协同”的教育培训模式。今年以来，该县组织各类就业创业技能培训42期，培训企业职工1122名，产业工人职业技能素质得到有效提高。同时，该县围绕知识与技能创新，科学施策广泛办赛，大力开展岗位练兵。今年以来，该县环卫、金融、生物医药、教育医疗等行业分别在企业举办赛事30余场，累计参赛人员2000余人次。

聚焦维权帮扶，促进和谐稳定

离职人员小刘于2021年6月份应聘到该县一家公司从事仓库管理员，至2022年1月份离职，期间2万余元工资均未发放。小刘多次催讨，公司却以各种理由拒不支付。之后，小刘来到县总工会申请援助。县总工会立即介入，与县法院、县检察院工作人员一起组织双方开展调解。当天，小刘便领到了公司支付的2万余元拖欠工资。

产业工人既是改革受益者，更是改革参与者。在产改过程中，峡江县始终坚持产业工人主体地位，引导产业工人理解支持改革、积极参与改革、共享改革成果，同时也为产业工人提供细致入微的维权及帮扶服务。该县建立了“法院+工会”专项工作机制，结合县总工会“三师一室”相辅协作，形成机关、基层联动模式，充分维护产业工人队伍合法权益。同时，积极开展一线职工关爱行动，形成“一般困难及时帮、特殊困难重点帮、突发困难介入帮”的工作格局，突出抓好困难职工（含农民工）生活救助、大病救助、助学救助等。“产改”工作启动以来，该县通过多方筹措资金，共为产业工人赠送互助保障险1350人次，保障金额达113000元，救助困难职工102人，救助金额达69.18万元。（宋会华 曾双全）